Tips Dan Trik Menghadapi Wawancara Kerja - MSDM

Tips Dan Trik Menghadapi Wawancara Kerja

Tips Persiapan Wawancara

Wawancara kerja adalah salah satu langkah awal untuk meniti karier secara profesional. Apapun pekerjaan yang Anda pilih, wawancara kerja adalah satu hal yang wajib Anda lalui.. Namun, wawancara kerja kerap kali menjadi batu sandungan. Banyak orang yang gagal hanya karena tidak siap untuk menghadapi wawancara kerja.

1. Tiba lebih awal

Rencanakan untuk tiba lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan. Dengan waktu yang masih tersisa sebelum wawancara, Anda dapat gunakannya untuk mengatur emosi, mengontrol stress yang tidak perlu, mengumpulkan pikiran agar tetap fokus, dan menyempurnakan persiapan Anda lainnya seperti pakaian dan make up Anda.

2. Jabat tangan interviewer dengan tegas dan biarkan interviewer memulai pembicaraan

Saat Anda bertemu dengan interviewer , pandanglah kedua matanya dan jabatlah tangannya dengan tegas. Interviewer akan mengetahui karakter Anda melalui cara Anda berjabat tangan. Berikan kesempatan kepada interviewer untuk memulai pembicaraan. Misalnya menanyakan nama Anda, menjelaskan tugas Anda, dan posisi Anda. Hal ini akan memberikan kempatan kepada Anda untuk mencerna informasi dari interviewer.

3.  Perhatikan etika wawancara

Jangan lupakan etika. Anda perlu memperhatikan gerak tubuh, cara duduk, tatapan, hingga etika berbicara. Jangan terlalu santai seperti bersandar hingga mengerakkan kaki saat wawancara. Berupayalah untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan tersebut.

4. Berikan jawaban yang singkat dan jelas

Dalam sebuah wawancara ada beberapa pertanyaan kunci yang sebaiknya Anda jawab dengan singkat namun jelas. Contohnya “Apa yang menjadi alasan Anda untuk hengkang dari perusahaan sebelumnya?”, “Apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan Anda?”, “Kesalahan apa yang pernah Anda perbuat dan bagaimana mengatasinya?” dan sebagainya. Usahakan Anda menjawab semua pertanyaan yang diberikan sesuai dengan jalur dan jangan memberikan jawaban yang akan menimbulkan pertanyaan baru atau membingungkan interviewer.

5. Aktif dalam percakapan

Ciptakan hubungan yang akrab dengan interviewer dan ajukan pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya peraturan perusahaan, kebijaksanaan perusahaan yang Anda dapatkan jika diterima untuk bekerja (Jamsostek, tunjangan hari raya, dll).

6. Tetap rendah hati

Walaupun Anda sudah cukup berpengalaman, terapkanlah sikap rendah hati. Jangan sampai Anda meremehkan persyaratan dan pertanyaan yang diberikan oleh interviewer. Jawab pertanyaan dengan senyuman dan jawaban yang mengesankan. Sikap rendah hati akan sangat disukai walaupun Anda sudah mempunyai segudang pengalaman kerja karena hal inilah yang mencerminkan sikap Anda nantinya jika Anda diterima untuk bekerja.

7. Perlihatkan minat dan semangat

 Ekspresi wajah Anda akan sangat berpengaruh pada kesan interviewer terhadap Anda. Ekspresi yang monoton tidak akan membuat interviewerberminat dan yakin akan kemampuan Anda. Cerikan tentang pengalaman yang telah anda jalani dengan ekspresi yang bersemangat dan yakinkan interviewer bahwa Anda akan sukses melakukan pekerjaan yang baru nantinya berkat pengalaman dimasa lalu.

8. Ucapkan terima kasih setelah melakukan wawancara

Ucapkan terima kasih setelah Anda melakukan wawancara. Tak ada salahnya Anda mengirim ucapkan terima kasih melalui email. Dalam email yang Anda kirimkan, tak ada salahnya Anda menyatakan kembali mengapa Anda layak diterima pada perusahaan tersebut.

Akuntan memiliki peran penting dalam hampir semua bisnis, organisasi, atau instansi pemerintah yang menangani uang. Mereka yang tidak cukup besar untuk menyewa staf akuntansi internal sering menyewa akuntan sebagai kontraktor luar. Akuntan juga bekerja untuk firma penasihat keuangan, bank, atau sebagai penasihat pajak.

Pertanyaan wawancara akuntansi umumnya merupakan gabungan pertanyaan tentang masalah akuntansi dan keterampilan akuntansi Anda sendiri, ditambah pertanyaan perilaku mengenai soft skill, karakter, dan kebiasaan kerja.

1. Apa yang Anda anggap sebagai tantangan terbesar yang dihadapi profesi akuntansi saat ini?

Tidak ada jawaban yang benar untuk pertanyaan ini, tapi Anda harus bisa menunjukkan pengetahuan dan komitmen terhadap profesimu dengan memiliki jawaban yang matang dan cerdas.

Pewawancara ingin melihat bahwa Anda sudah familiar dengan industri dan tantangannya dan bahwa Anda peduli dengan pekerjaan Anda dengan cukup untuk memiliki pendapat.

2. Aplikasi akunting mana yang Anda kenal?

Ada banyak paket perangkat lunak akuntansi di luar sana, dan Anda mungkin tidak dapat mengetahuinya semuanya.

Yang mengatakan, jika Anda hanya tahu bagaimana menggunakan satu paket perangkat lunak, itu bisa terlihat buruk - bahkan jika aplikasi itu sendiri dianggap baik. Cukup tahu tentang alat profesi Anda untuk memiliki pendapat yang bagus dan mana yang tidak begitu bagus - dan siap untuk membela jawaban Anda. Ketahui tentang perkembangan terbaru dalam perangkat lunak yang relevan.

3. Jelaskan kelebihan dan kekurangan paket akuntansi yang berbeda yang Anda gunakan dalam pekerjaan akuntan terbaru Anda?

Bersiaplah untuk berbagi contoh spesifik tentang pro dan kontra dari perangkat lunak akuntansi yang telah Anda gunakan.

4. Jelaskan proses akuntansi apa pun yang telah Anda kembangkan atau usahakan untuk diperbaiki?

Jika Anda masih di awal karir Anda, Anda mungkin belum mengembangkan proses apa pun, namun Anda harus siap untuk menunjukkan bahwa Anda dapat berinovasi.

5. Jelaskan saat ketika Anda membantu mengurangi biaya pada pekerjaan akuntan sebelumnya?

Semua akuntan harus bisa mengurangi biaya. Itu adalah bagian utama mengapa pengusaha mempekerjakan mereka.Jelaskan saat Anda mengurangi biaya secara tidak terduga melalui inovasi pribadi atau ketekunan Anda. Miliki rincian keuangan tentang kesuksesan Anda jika ada pewawancara yang meminta Anda untuk menjelaskannya.

6. Jelaskan saat ketika Anda harus menggunakan data numerik atau grafik untuk meyakinkan seorang manajer?

Diskusikan bagaimana data atau grafik atau grafik membantu Anda membuat kasus Anda, dan bagaimana hasilnya sesuai dengan keinginan organisasi.

7. Jelaskan saat ketika Anda harus bekerja sangat keras untuk memberikan layanan hebat kepada pelanggan atau klien. Apa yang kamu lakukan dan apa hasilnya?

Bagikan informasi tentang apa yang Anda lakukan untuk memberikan layanan dan bagaimana Anda menyelesaikannya.

8. Jelaskan saat Anda menghadapi tenggat waktu yang sangat menuntut untuk menyiapkan laporan keuangan atau laporan. Bagaimana reaksi anda? Apa hasilnya?

Jika Anda tidak memiliki contoh profesional untuk dibagikan, pengalaman yang relevan dari kuliah mungkin akan berhasil. Terlepas dari contoh yang Anda pilih, jangan berlebihan atau terlalu mendramatisir untuk efeknya. Pewawancara Anda akan memperhatikan, dan mungkin memutuskan bahwa Anda kurang jujur.

9. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda tidak melupakan detail dan memastikan keakuratan saat Anda mempersiapkan entri jurnal bulanan, mencatat transaksi, dll?

Hampir semua orang lupa akan detail kecil terkadang - kecuali akuntan, yang tidak mampu. Apa yang Anda lakukan untuk memastikan Anda tidak lupa atau tidak sengaja mengubah nomor penting? Jika Anda kebetulan menjadi orang yang tidak membutuhkan metode khusus, pastikan untuk menjelaskan hal ini sehingga pewawancara Anda tahu bahwa Anda tidak hanya berusaha membuat diri Anda terlihat baik.

10. Jelaskan saat ketika Anda harus menjelaskan masalah akuntansi yang rumit kepada seseorang tanpa latar belakang akuntansi. Bagaimana Anda membantu audiens Anda memahami situasinya?

Kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan non-akuntan mungkin sangat penting, terutama jika Anda akan berada dalam peran penasihat dengan kontak langsung dengan klien atau dengan anggota tim dari departemen lain. Tekankan kemampuan komunikasi dan bakat mendongeng Anda, serta kemampuan Anda untuk bekerja sebagai bagian dari sebuah tim.

Referensi :

https://economy.okezone.com/read/2016/12/30/320/1579236/11-tips-sukses-persiapan-wawancara-kerja?page=2 pada 28 Oktober 2018

https://id.jobsdb.com/id-id/articles/trik-super-efektif-menghadapi-wawancara pada 28 Oktober 2018

https://id.routestofinance.com/accounting-interview-questions-and-answers pada 28 Oktober 2018

Persiapan Persaingan Tenaga Kerja Lokal Dan Tenaga Kerja Asing

Dalam era globalisasi dan pasar bebas saat ini pergerakan investasi, modal dan tenaga kerja antar negara pun tidak dapat terhindarkan. Sebagai salah satu negara anggota WTO, Indonesia membuka kesempatan masuknya tenaga kerja asing. Pada prinsipnya tenaga kerja asing yang masuk ke Indonesia merupakan bentuk pengawasan yang dilakukan oleh pihak inverstor dalam menjalankan usahanya di Indonesia.

Kompetisi persaingan dunia kerja saat ini mengharuskan masyarakat Indonesia harus mampu bersaing menjadi kompetitor unggulan dalam dunia kerja. Sejak dimulainya Sistem Ekonomi Global yang sudah disepakati sebelas tahun lalu, dan meski baru awal tahun 2016 diresmikan yaitu MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) yang menjadi salah satu tolak ukur pergerakan ekonomi ASEAN, merupakan perdagangan bebas dimana siapa saja baik perusahaan maupun tenaga kerja berhak keluar-masuk dalam andil pergerakan ekonomi se-ASEAN tersebut.

MEA merupakan singkatan dari Masyarakat Ekonomi ASEAN yang memiliki pola mengintegrasikan ekonomi ASEAN dengan cara membentuk sistem perdagangan bebas atau free trade antara negara - negara anggota ASEAN. Tenaga kerja menjadi sektor paling mengkhawatirkan menghadapi era pasar bebas Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Banyak pihak yang meyakini tenaga kerja asing, utamanya dari Malaysia dan Singapura akan menyerbu Indonesia. Banyak dari para tenaga kerja asing itu, utamanya Malaysia yang lulusan perguruan tinggi ternama di Indonesia. Karena persaingan lebih terbuka tentu tidak bisa ditolak. Diperkirakan mereka bahkan akan menempati jabatan manajerial ke atas. Jadi satu-satunya jalan ialah meningkatkan daya saing kita.

Indonesia dari sisi tenaga kerja, globalisasi memberikan kesempatan yang setara bagi Warga Negara Asing maupun Warga Negara Indonesia untuk mencari pekerjaan di Indonesia. Sehingga tentunya dibutuhkan banyak sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk menghindari SDM Indonesia menjadi pengangguran di negeri sendiri. Kekhawatiran ini cukup beralasan karena pada tataran realita dalam kurun waktu 2005 sampai dengan 2009 terjadi peningkatan jumlah tenaga kerja asing (TKA) yang bekerja di Indonesia.

Kebutuhan pemerintah dalam rangka memajukan perekonomian di Indonesia, memberikan peluang dan kepercayaan bagi siapa saja yang mau memberikan Investasi kepada pemilik modal, baik Pemodal Asing maupun Dalam Negeri. Hal tersebut tentunya mempunyai tujuan besar yang mengarah pada kesejahteraan rakyat dan stabilitas Ekonomi Nasional dengan dapat menyerap Sumber Daya Manusia (SDM) dan eksplorasi Sumber Daya Alam (SDA) yang ada di Indonesia. Sehingga dengan adanya serapan SDM maupun SDA, harapan pemerintah yaitu perkembangan perekonomian Indonesia yang semakin baik dengan penyerapan tenaga kerja yang banyak yang nantinya dapat mengurangi angka pengangguran yang cukup tinggi di Indonesia. Maka dari itu, tantangan Ekonomi Global yang sudah terbentuk di ASEAN yang beranggotan 10 Negara yaitu MEA, diharapkan mampu meningkatkan kesadaran masyarakan akan pentingnya keahlian -keahlian yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja, karena siapapun berhak atas peluang yang ada baik di luar maupun dalam Negeri.

Daftar Pustaka :

Setyawan, Agung. 2016. Paradoksal: Antara Tenaga Kerja Pribumi dan Tenaga Kerja Asing.

Sholihah, Himmatus. 2016. Persaingan Tenaga Kerja di Indonesia